社會責任

社會責任聲明

商(shāng)業道德(dé)要求

• （1）所有(yǒu)的商(shāng)業活動應遵循誠信标準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用(yòng)公(gōng)款，洗錢等行為(wèi)，應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求；
• （2）不得提供或接受賄賂或其他(tā)形式的不正當收益，适當的饋贈的禮物(wù)價值應當有(yǒu)适度的；
• （3）依照适用(yòng)法律和主要的行業慣例公(gōng)開有(yǒu)關商(shāng)業活動、組織結構、财務(wù)狀況和績效信息；
• （4）應尊重知識産(chǎn)權，技(jì )術和生産(chǎn)經驗的轉讓要妥善保護知識産(chǎn)權；
• （5）應制定公(gōng)平交易、廣告和競争的标準，公(gōng)司必須有(yǒu)保護客戶信息的措施；
• （6）應制定程序，以保護供應商(shāng)和員工(gōng)檢舉者并确保其身份的機密性。

勞工(gōng)要求

• （1）童工(gōng)和青少年工(gōng)保護
  • 公(gōng)司不應使用(yòng)或支持使用(yòng)符合上述定義的童工(gōng)；
  • 如果發現有(yǒu)兒童從事符合童工(gōng)定義的工(gōng)作(zuò)，公(gōng)司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并将其向員工(gōng)及利益相關方有(yǒu)效傳達。公(gōng)司還應給這些兒童提供足夠财務(wù)及其他(tā)支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為(wèi)止；
  • 公(gōng)司聘用(yòng)未成年工(gōng)，但必須按照法規要求到當地政府勞動部門備案，建立未成年工(gōng)清單；
  • 公(gōng)司可(kě)以聘用(yòng)未成年工(gōng)，但如果強制教育法規的限制，他(tā)們隻可(kě)以在上課時間以外的時間工(gōng)作(zuò)。在任何情況下，未成年工(gōng)每天的上課、工(gōng)作(zuò)和交通所有(yǒu)時間不可(kě)以超過10小(xiǎo)時，且每天工(gōng)作(zuò)時間不能(néng)超過8小(xiǎo)時，同時未成年工(gōng)不可(kě)以安(ān)排在晚上上班；
  • 無論工(gōng)作(zuò)地點内外，公(gōng)司不得将兒童或青少年工(gōng)人置于危險、不安(ān)全、不健康的環境中(zhōng)；
  • 公(gōng)司必須安(ān)排未成年工(gōng)上崗前、上崗中(zhōng)、離崗後應進行體(tǐ)檢并承擔體(tǐ)檢費用(yòng)；
• （2）強迫或強制勞動
  • 公(gōng)司不得使用(yòng)或支持使用(yòng)強迫和強制性勞動，也不得要求員工(gōng)在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件；
  • 公(gōng)司及為(wèi)公(gōng)司提供勞工(gōng)的實體(tǐ)不得扣留工(gōng)人的部分(fēn)工(gōng)資、福利、财産(chǎn)或證件，以迫使員工(gōng)在公(gōng)司連續工(gōng)作(zuò)；
  • 員工(gōng)有(yǒu)權在完成标準的工(gōng)作(zuò)時間後離開工(gōng)作(zuò)場所。員工(gōng)在給公(gōng)司的合理(lǐ)通知期限後，可(kě)以自由終止聘用(yòng)合約。
  • 公(gōng)司不得對員工(gōng)進行體(tǐ)罰、毆打、搜身和侮辱，不得以暴力、威脅或者非法限制員工(gōng)人身自由的手段強迫勞工(gōng)。
• （3）工(gōng)作(zuò)時間與休息時間要求
  • 公(gōng)司應遵守适用(yòng)法律及行業标準有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)時間和公(gōng)共假期的規定，正常的周工(gōng)作(zuò)時間應依循法律規定，但不得超過48小(xiǎo)時基本工(gōng)資保證與社會保險；
  • 員工(gōng)每連續工(gōng)作(zuò)六天至少有(yǒu)一天休息，所有(yǒu)加班必須是自願性質(zhì)；
  • 公(gōng)司必須建立加班風險管理(lǐ)機制，确保員工(gōng)身心健康以實現企業的可(kě)持續發展。
• （4）基本工(gōng)資保證與社會保險
  • 公(gōng)司應保證在一個标準工(gōng)作(zuò)周内所付工(gōng)資總能(néng)至少達到法定或行業最低工(gōng)資标準，至少應按照國(guó)家法律标準規定的福利付給員工(gōng)；
  • 公(gōng)司按照法律規定的要求支付加班工(gōng)資；
  • 公(gōng)司應保證不因懲戒目的而扣減工(gōng)資，并應保證定期向員工(gōng)清楚詳細地列明工(gōng)資、待遇構成；公(gōng)司還應保證工(gōng)資、待遇與所有(yǒu)适用(yòng)法律完全相符。工(gōng)資、待遇應用(yòng)現金或銀行劃帳的方式支付給員工(gōng)；
  • 公(gōng)司應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安(ān)排或虛假的學(xué)徒工(gōng)制度以規避涉及勞動和社會保障條例的适用(yòng)法律所規定的對員工(gōng)應盡的義務(wù)。
  • 公(gōng)司應依法為(wèi)員工(gōng)參加社會保險和工(gōng)傷保險及當地法律或政府規定的保險，并依法繳納相應保險費。
• （5）保護婦女權益
  • 除當地規定的不适合婦女的工(gōng)種或者崗位外，婦女享有(yǒu)與男子平等就業的機會；
  • 公(gōng)司應禁止安(ān)排女職工(gōng)從事當地規定的禁忌勞動；
  • 女職工(gōng)在月經期間，所在單位不得安(ān)排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動；
  • 公(gōng)司應禁止安(ān)排女職工(gōng)在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動，女職工(gōng)生育享有(yǒu)不少于當地法律規定的産(chǎn)假；
  • 公(gōng)司應禁止安(ān)排女職工(gōng)在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、安(ān)排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間和夜班勞動；
• （6）懲戒性措施
  • 公(gōng)司應對所有(yǒu)員工(gōng)予以尊嚴及尊重，公(gōng)司不得從事或支持體(tǐ)罰、精(jīng)神或肉體(tǐ)脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工(gōng)作(zuò)。
• （7）不能(néng)有(yǒu)歧視制度與行為(wèi)
  • 在涉及招聘、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公(gōng)司不得從事或支持基于種族、民(mín)族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體(tǐ)殘疾、性别、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工(gōng)會會員、政見、年齡或其他(tā)的歧視；
  • 公(gōng)司應尊重不同種族和不同宗教信仰的員工(gōng)，并在習俗上提供必要方便和條件；
  • 公(gōng)司不能(néng)允許在工(gōng)作(zuò)場所、由公(gōng)司提供員工(gōng)使用(yòng)的住所和其他(tā)場所進行任何威脅、虐待、剝削的行為(wèi)及強迫性的性侵擾行為(wèi)，包括姿勢、語言和身體(tǐ)的接觸；
• （8）尊重員工(gōng)結社與平等協商(shāng)、溝通的權利
  • 公(gōng)司應有(yǒu)能(néng)夠代表和維護員工(gōng)的合法權益并能(néng)依法獨立自主的開展活動的組織（如：工(gōng)會、職代會、俱樂部或其他(tā)溝通渠道）；
  • 公(gōng)司應尊重所有(yǒu)員工(gōng)自由組建和參加工(gōng)會以及集體(tǐ)談判之權利；
  • 在結社自由和集體(tǐ)談判權利受法律限制時，公(gōng)司應協助所有(yǒu)員工(gōng)通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利；
  • 公(gōng)司應保證此類員工(gōng)代表不受歧視并可(kě)在工(gōng)作(zuò)地點與其所代表的員工(gōng)保持接觸；

健康和安(ān)全要求

• （1）公(gōng)司出于對普遍行業危險和任何具(jù)體(tǐ)危險的了解，應提供一個安(ān)全、健康的工(gōng)作(zuò)環境，并應采取必要的措施，在可(kě)能(néng)條件下最大限度地降低工(gōng)作(zuò)環境中(zhōng)的危害隐患， 以避免在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)或由于工(gōng)作(zuò)發生或與工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關的事故對健康的危害；
• （2）公(gōng)司應定期提供給員工(gōng)有(yǒu)效的健康與安(ān)全指示，包括現場指示，（如必要）專用(yòng)的工(gōng)作(zuò)指示。應對新(xīn)進、調職以及在發生事故地方的員工(gōng)進行培訓；
• （3）健康與安(ān)全指示，包括現場指示，（如必要）專用(yòng)的工(gōng)作(zuò)指示。應對新(xīn)進、調職以及在發生事故地方的員工(gōng)進行培訓；
• （4）公(gōng)司應該建立起一種機制來檢測、防範及應付可(kě)能(néng)危害任何員工(gōng)健康與安(ān)全的潛在威脅。公(gōng)司應保留發生在工(gōng)作(zuò)場所和公(gōng)司控制的住所和财産(chǎn)内所有(yǒu)事故的書面記錄；
• （5）公(gōng)司應提供符合當地規定的勞動安(ān)全衛生條件和必要的勞動防護用(yòng)品，對從事有(yǒu)職業危害作(zuò)業的員工(gōng)進行定期健康檢查，對從事特種作(zuò)業的員工(gōng)進行專門培訓并要求取得特種作(zuò)業資格；
• （6）員工(gōng)因工(gōng)作(zuò)時受傷，公(gōng)司應提供急救并協助工(gōng)作(zuò)獲得後續的治療；
• （7）公(gōng)司應評估工(gōng)作(zuò)行為(wèi)之外孕婦所有(yǒu)的風險，并确保采取合理(lǐ)的措施消除或降低其健康和安(ān)全的風險；
• （8）公(gōng)司應給所有(yǒu)員工(gōng)提供幹淨的廁所、可(kě)飲用(yòng)的水，在可(kě)能(néng)情況下為(wèi)員工(gōng)提供儲藏食品的衛生設施；
• （9）公(gōng)司如果提供員工(gōng)宿舍，應保證宿舍設施幹淨、安(ān)全且能(néng)滿足員工(gōng)基本需要；
• （10）應确認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應急程序來将其影響降到最低；
• （11）公(gōng)司應建立工(gōng)傷調查、分(fēn)析、統計流程，降低事故和工(gōng)傷發生率。

HSF方針

• 遵守法律法規，落實客戶要求；采用(yòng)環保材料，防止過程污染；消減有(yǒu)害物(wù)質(zhì)，堅持持續改進。